Leitung Personalmanagement / HR (m/w/d)

Schnellinfos

• Einrichtung: Kath. St. Paulus Gesellschaft - Alle Standorte
• Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Stellenart: Vollzeit
• Stellennummer: 3590
• Kontakt: Clemens Galuschka Geschäftsführer Kath. St. Paulus GmbH Tel 0231 4342 3001

Leitung Personalmanagement / HR (m/w/d)

Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an mehr als 15 Standorten mit fast 8.500 Mitarbeitenden die Gesundheitsversorgung in der Region: Neben 10 Krankenhäusern betreuen wir Menschen in unseren Senioreneinrichtungen und Kinder und Jugendliche in der Jugendhilfe St. Elisabeth. Die Sorge für die uns anvertrauten Menschen entspricht unserem christlichen Grundauftrag.
Als Verbundbereichsleitung Personal haben Sie die Chance, eine entscheidende Rolle in der Kath. St. Paulus Gesellschaft zu übernehmen und das Personalmanagement an allen Standorten maßgeblich zu gestalten. Ihre Aufgabe umfasst nicht nur die Weiterentwicklung des Verbundbereiches, sondern Sie agieren auch als Sparringspartner und Impulsgeber für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende. Das erwarten wir von Ihnen Sie sind der Geschäftsführung der Kath. St. Paulus Gesellschaft direkt unterstellt. In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche operative, strategische und projektbezogene Aufgaben des Verbundbereiches Personal an allen Standorten. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen die Leitung und Neustrukturierung eines Teams von rund 70 Mitarbeitenden, die die Bereiche Personaladministration, Arbeitsrecht, Arbeitszeitmanangement, Personalcontrolling sowie Personalentwicklung, Personalmarketing und Recruiting abdecken.

Ihre Aufgaben

• Zukunftsfähige Weiterentwicklung des gesamten Personalmanagements mit Fokus auf Prozesse, Strukturen und Digitalisierung der Kernbereiche
• Eigenständige Identifikation von relevanten Handlungsfeldern, insbesondere Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Personalmaßnahmen und -Instrumenten
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungsleitungen um Personalbedarfe zu ermitteln und langfristige Personalplanung zu betreiben
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in allen personalbezogenen Angelegenheiten
• Enger Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen der Paulus Gesellschaft
• Aktive Mitwirkung an der Förderung einer positiven Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Nachweislich erfolgreiche Begleitung von Change- und Transformationsprozessen im Hinblick auf die (Weiter-)Entwicklung von Organisationsstrukturen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement auf Konzernniveau
• Überzeugende Persönlichkeit, die Themen vorantreibt und Raum für Kreativität schafft
• Entscheidungsfreude und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten eines konfessionell geprägten Arbeitgebers

Wir bieten Ihnen

• Eine interessante, abwechslungsreiche und mit hoher Eigenverantwortung ausgestattete Tätigkeit in einem großen konfessionellen Gesundheitsunternehmen
• Vielfältige Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung
• Ein freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist

Unsere Kultur

Wir sind eine bunte Mannschaft. Wir mögen unsere Region mit ihren kulturellen Besonderheiten. Wir wissen um die Herausforderungen, eine patientenorientierte Medizin, die Versorgung älterer Menschen und die Fürsorge für Kinder und Jugendliche mit wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen. Damit setzen wir uns aktiv und kreativ auseinander. Denn verantwortungsvolles Handeln entspricht unserer christlichen Haltung. Wir übernehmen Verantwortung und versuchen, Entscheidungen und Handlungen zu erklären - das gilt für Mitarbeiter:innen, Patient:innen und Bewohner:innen gleichermaßen. Wir arbeiten gerne und lieben unsere Teams, freuen uns aber auch über den wohlverdienten Feierabend

Unsere Leistungen

• Flexible Dienstplangestaltung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gezielte und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienservice
• Ferienfreizeit für Kinder
• Jobticket
• Dienstradleasing
• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung

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