HR Manager/-in (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR Manager/-in (m/w/d) HR Manager/-in (m/w/d)KopfbereichArbeitLeiter/in - PersonalHR Manager/-in (m/w/d)Frulact Germany GmbHVollzeitEmmerich am Rheinab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: verhandelbar

Frulact ist eine internationale Geschäftsgruppe, die 1987 in Porto gegründet wurde. Derzeit sind wir als innovativer Marktführer in der Lieferung von Mehrwertzutaten für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie positioniert und konzentrieren uns auf Fruchtzubereitungen, pflanzliche Molkereialternativen, flüssige Aromen und andere Spezialzutaten.
Wir sind mehr als 900 Frulacteans, die ihr Know-how von unseren Standorten in Europa (Portugal, Frankreich, Deutschland und Schweiz), Nordamerika (Kanada) und Afrika (Marokko und Südafrika) an unsere Kunden weitergeben. Der Hauptsitz von Frulact befindet sich in Maia und die Gruppe wird von Ardian, einem weltweit führenden privaten Investmentunternehmen, beteiligt.
Verstärke unser Team in Emmerich als Personalleiter-/in (m/w/d)!
Haupttätigkeiten:
Verantwortung über den kompletten Employee Life Cycle
Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Unternehmensziele unterstützen
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter
Planung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen für Mitarbeiter
Weiterentwicklung und Transformation der bestehenden Prozesse
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalbezogenen Fragen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
Verantwortung für die vor- und nachbereitende Entgeltabrechnung sowie für die Zeiterfassung
Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Abteilung

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen Position
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in aktuellen HR-Trends
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir

Attraktives Gehaltspaket
Berichtslinie an Head of Global HR sowie Regional Manager DACH
Umfangreiches Onboarding Programm mit Besuch im Headquarter in Portugal
Spannende Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
ArbeitsorteKarte anzeigen