Leitung Personal (m/w/d)

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Leitung Personal (m/w/d)

Deine Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie und Initiativen im Einklang mit der Unternehmensstrategie
Führung und Entwicklung des HR-Teams und Verantwortung für das Budget der Personalabteilung
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse über die Unterstützung bei der Personalauswahl bis zur Einstellung und dem Onboarding des neuen Mitarbeiters
Aufbau unternehmensweiter Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme zur Sicherstellung und stetigen Förderung der Mitarbeiterkompetenzen
Entwicklung von Stellenbeschreibungen und fairen, marktgerechten Vergütungsstrukturen sowie leitungsfördernder und motivierender Beurteilungssysteme
Gewährleistung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften, Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat, u.a. in kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
Förderung der Unternehmenskultur, Mitarbeitermotivation und Mitarbeitergesundheit, u.a. durch Unterstützung in Konfliktfällen, Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, BEM-Verfahren u.v.m.
Gesamtverantwortung für die effiziente Abwicklung und Weiterentwicklung sämtlicher Personalprozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (u.a. Zeitwirtschaft, Lohn- und Gehaltsabrechnung, On-/ Offboarding, Vertragsmanagement, HR-Reporting etc.)
Enge Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich, insb. zeitnahe Bereitstellung der Abrechnungsdaten, Budgetierung und unterjähriges Forecasting der Personalkosten inkl. SOLL-/IST-Analysen

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder ähnliches mit Schwerpunkt Personal und fundierten betriebswirtschaftlichen Kenntnissen
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion - vorzugsweise im industriellen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Personalmanagement-Praktiken und Vergütungssystemen
Starke Führungsqualitäten und nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams und in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien
Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Starke zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten
Strategisches Denkvermögen gepaart mit umsetzungsorientierter Arbeitsweise
Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu setzen und Entscheidungen zu treffen oder fundiert vorzubereiten
Starke analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis, um finanzielle Daten zu interpretieren und in strategische Entscheidungen umzusetzen
Tiefgreifendes Verständnis für Prozesse und Affinität für technologische Weiterentwicklung
Hohe ethische Standards und Diskretion

Wir bieten

30 Tage Urlaub und Sonderurlaub
Leistungsgerechte Vergütung
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
BöckerCard mit monatlichem Guthaben
Gutes Betriebsklima und abwechslungsreiche Tätigkeit
Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
Prämierung von Mitarbeiterideen
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