Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in – Schwangerschaftskonfliktberatung

Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in - Schwangerschaftskonfliktberatung

EG S12 TVöD-SuE, Teilzeit (19,5 Std./Woche), befristet bis 31.12.2030

Ihre Aufgaben

• Schwangerenberatung nach §2/2a SchKG
• Schwangerenkonfliktberatung gemäß §5/6 SchKG
• Sexualpädagogische Angebote für Kinder und Jugendliche in Schulen, insbesondere das Babybedenkzeit-Projekt, planen und durchführen
• Multiplikatorenschulungen zu sexualpädagogischen Fragen und zum Babybedenkzeit-Projekt für Lehrer, Pädagogen und Erzieher planen und durchführen
• Vergabe der Mittel der Bundesstiftung Mutter und Kind zum Schutze des ungeborenen Lebens
• Vergabe von Mitteln aus dem Verhütungsmittelfonds
• Kooperation mit verschiedenen Partnern, Institutionen und Behörden
• Aktives Mitwirken an der Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit, wie zum Beispiel im Rahmen der Frühen Hilfen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium: Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder ein vergleichbarer Studiengang
• Kenntnisse im Bereich Schwangerenberatung nach §2/2a SchKG
• Wünschenswert: Fortbildung zur Schwangerenkonfliktberatung gemäß § 5/6 SchKG
• Bereitschaft zu Präsentationen, zur aktiven Mitgestaltung der spezifischen Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit sowie zu Fort- und Weiterbildungen
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsgeschick und ein souveränes, entscheidungsstarkes Auftreten sowie Spaß und Kreativität beim Mitgestalten und Weiterentwickeln unserer Angebote
• Klare Lösungsorientierung, die Fähigkeit zur beruflichen Selbstreflexion sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und flexible Arbeitsweise - auch in herausfordernden Situationen
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den privaten Pkw gegen Erstattung gemäß LRKG NRW für dienstliche Zwecke einzusetzen

Unser Angebot

• Vielfältig und sinnstiftend: ein zukunftssicherer Job mit anspruchsvollen Aufgaben bei einem zuverlässigen, gemeinwohlorientierten Arbeitgeber
• Gut aufgestellt: Tarifgehalt, inklusive betrieblicher Zusatzversorgung bzw. vermögenswirksamen Leistungen, jährliche Sonderzahlungen und 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit)
• Durchweg flexibel: Familie und Beruf in Einklang durch Gleitzeit, teilweise mobiles Arbeiten nach Absprache und unsere betriebseigene Kinderbetreuung
• Starke Perspektive: zahlreiche in- und externe Weiterbildungen, Seminare und Gesundheitskurse, gute ÖPNV-Anbindung, bezuschusstes Jobticket, E-Bike-Leasing und Fahrradstellplätze

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren.