HR Business Partner (m/w/d)

Für unseren Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für einen befristeten Einsatz von ca. 9 bis 12 Monaten.

In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleiten alle personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenständige Durchführung von Personalgesprächen und Unterstützung der Führungskräfte bei personellen Maßnahmen
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung bei der Verhandlung, Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie organisatorischen Veränderungen
• Begleitung von HR-Projekten und Optimierung personalrelevanter Prozesse
• Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten Personalarbeit

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit

Wir bieten

• Anspruchsvolle HR-Generalistenrolle mit hoher Eigenverantwortung
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem professionellen Unternehmensumfeld
• Arbeitnehmerüberlassung für einen projektbezogenen Einsatz von ca. 9 bis 12 Monaten
• Attraktive Vergütung
• Persönliche Betreuung während des gesamten Einsatzes
• Möglichkeit, aktiv an personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Themen mitzuwirken