HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als Berater und Sparringspartner für ausgewählte Fach- und Führungskräfte an unserem Standort. Sie sind erste Ansprechperson in allen HR-Fragen - von Personalgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management bis zur Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Organisationsstruktur.

Ihre Aufgaben

• Gestaltung der kurz- und langfristigen Personalplanung sowie der Nachfolgeplanung
• Analyse von Arbeitsmarkttrends und Umsetzung in passende HR-Strategien und Instrumente
• Gestaltung von Change-Prozessen inklusive Begleitung der Führungskräfte
• Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Initiativen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Gestaltung eines attraktiven und mitarbeiterorientierten Arbeitsumfelds
• Enge Kooperation mit dem HR Competence Center und den operativen HR-Einheiten

Ihr Profil

• Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
• Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Idealerweise Erfahrung in den Bereichen HR-Kommunikation und Personalmarketing
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur