Gruppenleitung (m/w/d)

Gruppenleitung (m/w/d) digitale Transformation

Für unsere Abteilung Informationstechnologien suchen wir am Standort Essen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung eine Gruppenleitung digitale Transformation

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines 8-köpfigen Teams
• Förderung agiler Arbeitsweisen und nachhaltiger Personalentwicklung
• Steuerung und Controlling von 4 IT-Projektleiter*innen unter Beachtung von Kosten, Zeitrahmen und Qualität
• Verantwortung für die digitale Transformation - nachhaltige Einführung und kontinuierliche Optimierung digitaler Lösungen sowie Identifikation und Umsetzung innovativer Technologien wie Data Science, KI und Low-Code/No-Code-Anwendungen
• Strategische Planung und Evaluierung digitaler Konzepte für das Gesamtunternehmen sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden beim Einsatz neuer digitaler Tools

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, des Ingenieurwesens oder vergleichbarer Fachrichtungen - ergänzt durch Berufserfahrung in IT und Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit Programmiersprachen wie Python oder R sowie fundierte Kenntnisse in Data-Science-Bibliotheken
• Vertiefte Kenntnisse relevanter IT- und Datenschutzvorgaben wie DSGVO, BSI-Gesetz, BSI-KRITIS-Verordnung und IT-Sicherheitsgesetz
• Gute Kenntnisse im IT-Prozessmanagement sowie in anerkannten Standards wie COBIT, ITIL und DIN - idealerweise ergänzt durch Wissen im Vergaberecht öffentlicher Aufträge (VgV, UVgO)
• Teamorientierte Persönlichkeit mit Führungserfahrung, agiler Denkweise, unternehmerischem Handeln, hoher Innovationsbereitschaft, sehr guten Englischkenntnissen und ausgeprägter Kommunikationsstärke

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines 8-köpfigen Teams
• Förderung agiler Arbeitsweisen und nachhaltiger Personalentwicklung
• Steuerung und Controlling von 4 IT-Projektleiter*innen unter Beachtung von Kosten, Zeitrahmen und Qualität
• Verantwortung für die digitale Transformation - nachhaltige Einführung und kontinuierliche Optimierung digitaler Lösungen sowie Identifikation und Umsetzung innovativer Technologien wie Data Science, KI und Low-Code/No-Code-Anwendungen
• Strategische Planung und Evaluierung digitaler Konzepte für das Gesamtunternehmen sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden beim Einsatz neuer digitaler Tools

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, des Ingenieurwesens oder vergleichbarer Fachrichtungen - ergänzt durch Berufserfahrung in IT und Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit Programmiersprachen wie Python oder R sowie fundierte Kenntnisse in Data-Science-Bibliotheken
• Vertiefte Kenntnisse relevanter IT- und Datenschutzvorgaben wie DSGVO, BSI-Gesetz, BSI-KRITIS-Verordnung und IT-Sicherheitsgesetz
• Gute Kenntnisse im IT-Prozessmanagement sowie in anerkannten Standards wie COBIT, ITIL und DIN - idealerweise ergänzt durch Wissen im Vergaberecht öffentlicher Aufträge (VgV, UVgO)
• Teamorientierte Persönlichkeit mit Führungserfahrung, agiler Denkweise, unternehmerischem Handeln, hoher Innovationsbereitschaft, sehr guten Englischkenntnissen und ausgeprägter Kommunikationsstärke

Das zeichnet uns aus

Das zeichnet uns aus

Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
Attraktive betriebliche Altersversorgung
Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.800 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe.
Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.
Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wie bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.
Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 04\. Juli 2025 - über unser Karriereportal - unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 25-186.

Angelika Vogt

0201/104-2900 vogt.angelika@eglv.de digitale Transformation)
https://www.eglv.de/

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Heiko Althoff, unter der Rufnummer 104-2224 zur Verfügung.

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