Senior Expert Executive Compensation & Benefits (m/w/d)
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remote type
Teilweise möglich
locations
Hamborn
time type
Vollzeitbeschäftigte(r)
posted on
Heute ausgeschrieben
job requisition id
JR0000014049
thyssenkrupp Steel gehört zu den weltweit führenden Herstellern von Qualitätsflachstahl und steht für Innovationen in Stahl, hochwertige Produkte für modernste und anspruchsvolle Anwendungen und für eine nachhaltige, ressourcenschonende Produktion. Steel beschäftigt rund 27.000 Mitarbeiter und ist mit einem Produktionsvolumen von jährlich ungefähr 11 Millionen Tonnen Rohstahl der größte Flachstahlhersteller in Deutschland. Das Leistungsspektrum reicht von kundenspezifischen Werkstofflösungen bis hin zu werkstoffnahen Dienstleistungen.
Aufgaben
Du verantwortest die Konzeption, Governance und Weiterentwicklung des Executive Compensation-Frameworks für Leitende Angestellte und Geschäftsführer:innen.
Hierzu gehören insbesondere:
- Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der Executive-Vergütungssysteme einschließlich STI, LTI und Benefits.
- Entwicklung und Steuerung marktgerechter Vergütungsstrategien, Incentive-Modelle und Vergütungslogiken.
- Durchführung und Bewertung von Marktbenchmarks, Vergütungsanalysen und Wettbewerbsvergleichen als Grundlage für strategische Entscheidungen.
- Entwicklung, Pflege und Überprüfung von Vergütungsbändern, Job-Grading-Systematiken und internen Vergütungsarchitekturen.
- Fachliche Verantwortung für Grading Reviews, Stellenbewertungen undPlausibilitätsprüfungen.
- Weiterentwicklung des Performance-Management-Systems einschließlich Kalibrierungs- und Steuerungsprozessen.
- Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen und Handlungsempfehlungen für Vorstand, Aufsichtsrat und Personalausschüsse.
- Beratung von Vorstand, CHRO und weiteren Senior Executives zu allen Fragen der Executive Compensation.
- Fachliche Steuerung externer Beratungsunternehmen, Marktstudien und Spezialanalysen.
- Analyse regulatorischer Entwicklungen, Governance-Anforderungen und Markttrends im Bereich Executive Compensation.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Executive Compensation, Total Rewards oder Executive HR.
- Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungssysteme einschließlich variabler Vergütung, STI-/LTI-Systematik, Performance Management und Governance.
- Erfahrung mit Marktbenchmarks, Stellenbewertungssystemen, Gehaltsarchitekturen und Vergütungsbändern.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlen-, Daten- und Strukturierungsaffinität.
- Sicheres, souveränes Auftreten gegenüber Senior Executives und Entscheidungsgremien.
- Hohes Verständnis für Vertraulichkeit, Compliance und den Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und vorteilhafter Weise gute bis sehr gute Englischkenntnisse
thyssenkrupp Steel Europe AG
Sven Scheller
Recruiting
Bewerbungen werden ausschließlich über das Online-Jobportal entgegengenommen.
Für Fragen zur ausgeschriebenen Stelle oder zum Bewerbungsprozess steht das HR-Team per E-Mail unter hr.tksbs@thyssenkrupp-steel.com oder telefonisch unter +49 (0)203 523 23 23 zur Verfügung
Bei thyssenkrupp Steel finden Sie den Freiraum, Ihren Horizont zu erweitern: dank flexibler Arbeitszeitmodelle, international zusammengesetzten Teams und einem breiten Spektrum an individuellen Trainingsangeboten.Wir geben Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz höchste Priorität. Wir befähigen alle für uns tätigen Mitarbeiter sicherheits- und gesundheitsbewusst zu handeln.
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander - das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt und geben Sie im Betreff an.
