Sachbearbeitung Personalmanagement (m/w/d) | Stadt Gladbeck
Die Stadt Gladbeck erbringt Dienstleistungen für ca. 78.000 Bürger:innen und liegt verkehrsgünstig in der Emscher-Lippe Region an der Schnittstelle zwischen Ruhrgebiet und Münsterland. Die frühere Bergbaustadtzeichnet sich aus durch eine moderne mittelständische Wirtschaftsstruktur, eine gute Wohnqualität mit viel Grün und kurzen Wegen sowie einem profilierten Schul- und Bildungssystem als auch einem attraktiven Kultur-, Sport und Freizeitleben.
Die Personalabteilung der Stadt Gladbeck ist Ansprechpartner:in für unsere Kolleg:innen und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Wir legen Wert auf eine effiziente und transparente Personalverwaltung.
Sie möchten nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? Sie arbeiten gern mit Menschen, interessieren sich für rechtliche Fragestellungen und suchen eine Tätigkeit mit Sinn und Perspektive? Dann kommen Sie in unser engagiertes und kollegiales Team!
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bewertet.
Unsere Anforderungen
Im Beamtenverhältnis:
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt - vormals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst - (Abschluss als Dipl. Verwaltungswirt:in, Dipl. Finanzwirt:in oder Dipl. Sozialversicherungsfachwirt:in)
- der erfolgreich abgeschlossene Verwaltungslehrgang II oder Sie befinden sich aktuell im Verwaltungslehrgang II oder alternativ
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (wünschenswert mit dem Schwerpunkt Personalrecht): Public Administration, öffentliche Verwaltung, allgemeine Verwaltung oder Verwaltungswissenschaft mit dem Studienschwerpunkt Kommunalverwaltung.
- Freude an Kommunikation und Teamarbeit
- eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Empathie, Konfliktfähigkeit und Souveränität
- Offenheit für Veränderungen und Interesse an moderner Personalarbeit
Die Aufgaben
Vielfältig, spannend, mit Wirkung! In dieser Position gestalten Sie aktiv die Personalarbeit mit:
- Beratung von Kolleg:innen und Führungskräften in tarif- bzw. beamtenrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung der Recruiting- und Personalmanagementprozesse für verschiedene Fachbereiche: Organisation und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren - von der Ausschreibung über Auswahlgespräche bis zur Einstellung
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen, die Bearbeitung von Arbeitszeitanpassungen etc.
- Prüfung von Eingruppierungen und Stufenzuordnungen
- Erstellen von Arbeitszeugnissen
- Eigenverantwortliche rechtliche Prüfung und Bewertung von komplexen arbeits-, tarif- und disziplinarrechtlichen Sachverhalten
- Gremienarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen
- Konflikt- und Gesprächsmanagement: Eigenständige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung (schwieriger) Personalgespräche wie z.B. bei Pflichtverletzungen und im Rahmen von formellen Anhörungen.
Wir bieten
Einen sicheren Arbeitsplatz mit Sinn und Zukunft im öffentlichen Dienst
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitszeiten
Ein kollegiales Arbeitsumfeld
Faire Vergütung nach TVöD bzw. LBesG
Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und individuelle Fortbildungen
Eine jährliche Sonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung sowie eine attraktive Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes bei Tarifbeschäftigten
Bezuschussung eines dienstlich genutzten (Elektro-) Fahrrades
Die Möglichkeit anteilig im Rahmen eines Homeoffice-Modells mobil zu arbeiten
Einen barrierefreien Arbeitsplatz
Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
30 Urlaubstage
Corporate Benefits-Programm
Weitere Informationen
Vielfalt & Chancengleichheit: Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld verpflichtet, in dem die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität - wertgeschätzt wird. Wir begrüßen besonders Bewerbungen von Menschen, die die Diversität unserer Gesellschaft abbilden, vor allem von jenen, die bisher bei uns unterrepräsentiert sind.
♿ Bewerber:innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
Die Bewerbungsfrist endet am 31.07.2026.
Hinweise zur Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online - schnell, unkompliziert und umweltfreundlich!
Onlinebewerbung
Ihr Ansprechpartner für fachliche Fragen
Name
Herr Bilal Kuzucu
Position
Ausbildungs- und Sachgebietsleitung - Personalservice
Telefonnummer:
+49 2043 992434
Ihre Ansprechpartnerin für personelle Fragen
Name
Frau Fenja Dyhringer
Position
Personalsachbearbeiterin
Telefonnummer:
+49 2043 992443
Rahmendaten
Art der Beschäftigung
Teilzeit
30 Wochenstunden
Arbeitsplatz
Home-Office z. T. möglich
Einsatzort
Willy-Brandt-Platz 2, 45964 Gladbeck
Bereich, Abteilung
Personalabteilung
Eingruppierung
EG 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW
Offene Stellen
1
Bewerbungsschluss
31.07.2026
