-Projektmanager (w/m/d)

Seit den 1990 Jahren hat sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt und betreut heute innerhalb seiner Branche einen der führenden Onlineshops. Mit einem starken Mutterkonzern im Rücken möchte unser Kunde auch in den nächsten Jahren weiter wachsen. Innerhalb der letzten Jahre hat sich das Unternehmen in sämtlichen Bereichen stark gewandelt und positioniert sich als ein Hidden Champion im Herzen des Ruhrgebiets mit weiter über 100 Mitarbeitern. Durch das Wachstum gilt es auch zunehmend die IT-Abteilung weiter auszubauen, sodass zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein erfahrener agiler IT-Projektmanager gesucht wird.

Ihre Aufgaben

• Als agiler Projektmanager führen Sie die Strukturen der modernen Softwareentwicklung ein
• Umsetzung von unterschiedlichen Projekten sowohl im Bereich des Onlineshops als auch im Bereich der internen IT
• Identifikation von möglichen Hindernissen und Bereitstellung von Lösungsstrategien
• Koordinierung des Projektteams
• Budgetkontrolle
• Erstellung von Dokumentationen und Präsentation der Ergebnisse
• Direktes Reporting an den Head of IT und an die Geschäftsführung

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im agilen Projektmanagement
• Idealerweise Erfahrungswerte bei der Einführung von agilen Arbeitsmethoden
• Wünschenswert sind Kenntnisse in der Softwareentwicklung
• Idealerweise Zertifikate wie: Prince2, SixSigma, PMP/PMI oder ähnliche
• Souveränes und professionelles Auftreten in allen Situationen
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, bei der Schwierigkeiten erkannt werden und proaktiv gelöst werden
• Innovationsgeist, Interesse an technologischen Trends und Hands-on-Mentalität

Ihre Benefits im Überblick:

Unser Kunde möchte gerne seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten bei einem innovativen Unternehmen zu arbeiten, das auf die individuellen Ziele achtet, damit man gemeinsam die Erfolgsgeschichte weiterschreiben kann. In diesem Zusammenhang ist besonders hervorzuheben, dass man stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge hat und diese gerne umsetzt. Ebenfalls legt die Geschäftsführung großen Wert auf die Work-Life-Balance und die Erholung und bietet folglich den Mitarbeitern 30 Urlaubstage an. Neben dem bietet unser Kunde folgende Benefits an:

• Möglichkeit Prozesse neu zu gestalten und festzulegen
• Homeoffice (aktuell 40% - wird aber zukünftig erhöht)
• Innovative Kernarbeitszeitregelung
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
• Regelmäßige Firmenevents wie beispielsweise Sommerfest
• Rücksichtnahme auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, können Sie uns gerne unter 02162/9469 111 anrufen oder eine E-Mail mit Ihrem Lebenslauf an senden. Gerne nehmen wir kurzfristig mit Ihnen Kontakt auf!