Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting und Development

FIEGE

passt zu mir

Gründe für den Einstieg

• Spannende Aufgaben in internationalen Märkten
• Karrierechancen ohne Umwege
• Frühe Übernahme von Verantwortung mit viel Freiraum
• Exzellente Perspektiven durch individuelle Förderung
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld
• Spaß und Begeisterung im Team

Unna
Vollzeit
Ab 01.04.2026

Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting und Development

Die Aufgaben

• Du übernimmst die eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Erstellung der Stellenanzeigen über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
• Du setzt innovative Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften für den Standort um.
• Du wirkst an Personalentwicklungs-Strategien der FIEGE Gruppe mit, bist zuständig für die Umsetzung und sorgst für die Nachhaltigkeit.
• Du gestaltest aktiv das Employer Branding, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
• Zu Deinen Aufgaben zählt auch die Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, wie Trainings, Workshops und Karriereplanung.
• Du berätst und unterstützt die Führungskräfte im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement.
• Du analysierst P&C-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen bzw. Maßnahmen ab.
• Du übernimmst eigenverantwortlich P&C-Projekte und arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen.

Das Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in der Personalentwicklung - vorzugsweise in einem dynamischen, operativen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Active Sourcing und digitaler Bewerbermanagementsysteme.
• Erfahrung im Projekt- und Change-Management; eine Coaching-Qualifikation ist ein Plus.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber Fach- und Führungskräften.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz und Teamorientierung.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit SAP / SuccessFactors.
• Sehr gute Deutsch- (C2) und gute Englischkenntnisse (mind. B2).

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Alexander Schal
Bei uns zählt die Qualifikation - unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
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