Mitarbeiter HR Projekte (m/w/d)

Mitarbeiter HR Projekte (m/w/d)

• Essen
• Unbefristet

Werde Teil unseres Teams in Essen

In dieser Position spielst du eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer HR‑Landschaft und arbeitest an strategisch wichtigen HR‑Projekten. Du treibst Themen wie Employer Branding, HR‑Prozessoptimierung, E‑Learning‑Konzepte und KI im HR aktiv voran.
Du arbeitest genau dort, wo neue Ideen entstehen, Veränderung gestaltet wird und HR echten Mehrwert schafft. Als Teil unseres HR‑Teams arbeitest du eng mit den verschiedenen Bereichen zusammen und hast die Möglichkeit, eigene Impulse zu setzen und HR‑Initiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung zu begleiten. Dabei leistest du einen entscheidenden Beitrag zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und zur Weiterentwicklung unserer People & Culture‑Strategie.

Du hast Interesse bei uns einzusteigen? - Das erwartet dich

• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem zukunftssicheren und krisenfesten Arbeitgeber
• 30 Tage Urlaub; zusätzlich an Heiligabend und Silvester frei
• Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
• Arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• JobRad
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Moderne Arbeitsmittel (iPhone & Laptop)
• Kollegiales Arbeitsklima und DU Kultur
• Abwechslungsreiche, interessante und zukunftsorientierte Herausforderungen
• Individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenveranstaltungen (Fußballturnieren, MudMaster, Weihnachtsfeier, Teameventsetc.)

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR‑Bezug
• Erfahrung im HR‑Umfeld oder Projektmanagement
• Proaktive Arbeitsweise
• Analytisches Denken
• Sicherer Umgang mit MS Office Programmen
• Strukturierter und sorgfältiger Arbeitsstil
• Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen
• Moderations- und Präsentationsfähigkeit
• Teamfähigkeit

Deine neuen Herausforderungen

• Initiierung, Strukturierung und Koordination von HR‑Projekten
• Erstellung und Steuerung von Projektplänen, Zeitachsen und Meilensteinen
• Stakeholder‑Management und Abstimmung mit HR, Führungskräften und IT
• Monitoring von Kostenkalkulation, Ressourcen und Projektfortschritt
• Erstellung von Projektunterlagen, Statusberichten und Präsentationen
• Analyse und Optimierung bestehender HR‑Prozesse (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Payroll)
• Verbesserung von Schnittstellen zwischen verschiedenen HR‑Bereichen

Jetzt bist du am Zug!

Informiere dich über die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH. Mehr Infos zu uns findest du unter:

• Ann-Kathrin Kettrup
• Personalreferentin
• 0049 201 946851-36