Leitung der Abteilung Personalcontrolling (m/w/d)

Als universitäres Klinikum der Maximal­versorgung mit einer Kapazität
von rund 1.300 Betten betreuen wir mit über 8.500 Beschäftigten
in 30 Kliniken, 27 Instituten und Fachzentren jährlich 225.000 Patienten.
Unser Haus bietet medizinische Versorgung, modernste Diagnostik
und umfassende Therapie mit höchstem internationalem Standard. Hinzu
kommt ein umfangreiches Leistungs­spektrum in Forschung und Lehre
auf interna­tional konkurrenz­fähigem Niveau.

Leitung der Abteilung Personalcontrolling (m/w/d)

(EG 14 TV-L)
Einsatzbereich Dezernat 02 - Finanzen und
Controlling - Abteilung Personalcontrolling
Stellenart Nichtwissenschaftliche Stelle
Stellen-ID 12461
Eintritt Nächstmöglicher Zeitpunkt
Umfang Vollzeit; 38,5 Std.
Vertragsart Unbefristet

Ihre Aufgaben

• Leitung der Abteilung Personalcontrolling
• Strategische und operative Projektaufgaben, insbesondere zur Trennungsrechnung, der Steuerung und Weiterentwicklung von SAP HCM-Lösungen
• Konzeptionelle Weiterentwicklung von Pflegecontrollingprozessen, insbesondere der Schnittstelle zum Budgetmanagement
• Monitoring der Personalkennzahlen und Weiterentwicklung des Berichtswesens
• Fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften
• Planung und Steuerung der Datenaufbereitung für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie Personalprognosen
• Personalbedarfsermittlungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Studienrichtung mit Schwerpunkt auf Personalmanagement oder Controlling
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalcontrolling eines Krankenhauses idealerweise eines Universitätsklinikums
• Fachliche Expertise für betriebswirtschaftliche Klinikprozesse mit Schwerpunkt in der leistungsadaptierten Personalkostensteuerung
• Sehr gute SAP-Kenntnisse sowie eine stark ausgeprägte Digitalaffinität
• Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen

Freuen Sie sich auf

• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

• Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
• Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
• Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
• Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
• Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.

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