Labormitarbeiter (m/w/d) als Elternzeitvertretung

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Labormitarbeiter (m/w/d) als Elternzeitvertretung Labormitarbeiter (m/w/d) als ElternzeitvertretungKopfbereichArbeitChemielaborant/inLabormitarbeiter (m/w/d) als ElternzeitvertretungGemeinschaftsmüllverbrennungs anlage Niederrhein GmbHVollzeitOberhausen, Rheinlandab sofortbefristet für 12 MonateHeuteStellenbeschreibungVergütung: nach Qualifikation

Die GMVA Niederrhein ist eine der größten Müllverbrennungsanlagen in Deutschland und dient der schadlosen und umweltverträglichen Behandlung andienungspflichtiger Abfälle der Städte Duisburg und Oberhausen sowie weiterer kommunaler Mengen aus den Kreisen Kleve, Steinfurt und Coesfeld. Darüber hinaus ist das nationale und internationale Entsorgungsgeschäft für die GMVA von Bedeutung. Die Entsorgungsmenge entspricht dem Entsorgungsbedarf von ca. 2,5 Mio. Einwohnern und deckt den Energiebedarf von ca. 100.000 Haushalten. Es werden vier Verbrennungslinien mit jeweils einer fünfstufigen Rauchgasreinigung betrieben. Zur Stromerzeugung dienen zwei Turbogeneratorsätze.
Was ist Ihre Aufgabe:
Sie entnehmen Proben u. a. von Betriebswässern und Feststoffen.
Sie setzen Dosierchemikalien an und dosieren unterschiedliche Eluate mit anschließender nasschemischer Analytik.
Sie dokumentieren Ihre ausgeführten Probenentnahmen und Analysen entsprechend unserer vorgegebenen Richtlinien und Handlungsanweisungen.
Sie warten und reinigen unsere Dosier- und Messeinrichtungen.
Sofern notwendig bedienen Sie Flurförderfahrzeuge.
Sie unterstützen aktiv die Abteilungen Produktion und Logistik im chemischen Bereich.

Was wir erwarten

Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Chemie.
Sie besitzen Vorkenntnisse im genannten Aufgabenbereich sowie im Umgang mit ICP- und AAS-Gerät und Flurförderfahrzeugen.
Sie besitzen gute MSO365-Kenntnisse, insbesondere mit Word und Excel.
Zusätzlich zeichnet Sie eine eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus.
Was wir anbieten:
Krisensicherer Arbeitsplatz mit einer 39 Stunden Woche
30 Tage Urlaub sowie Arbeitsbefreiung an Rosenmontag, Heiligabend & Silvester
Faire tarifliche Vergütung mit einer jährlichen Sonderzahlung (13. Gehalt) sowie Jubiläumszuwendungen
Krankengeldzuschuss nach Ende der Lohnfortzahlung
Finanzielle Unterstützung bei Teamevents außerhalb der Arbeitszeit, für Gesundheitsvorsorgemaßnahmen und für Betreuungsleistungen nicht schulpflichtiger Kinder
Zusätzliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber
Zusätzlicher finanzieller Zuschuss zur Vermögensbildung
Flexible Arbeitszeiten mit bis zu 50% HomeOffice-Anteil
Umfangreiche Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Vorschlagwesen inklusive Honorierung
Ein JobRad bis 7.000 Euro
Wöchentlich frische Obstkörbe und freie Getränke
Regelmäßige Firmenevents
Bewerbungen von Schwerbehinderten bzw. diesen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
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