HR-Manager operativ (m/w/d)

Jobdetails

VÖ-Datum:
24.09.2025
Anstellung:
Vollzeit
Befristet:
Nein
Befristet bis:
*
Job-ID:
6391
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Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland.
Die Knappschaft Kliniken Vest GmbH besteht aus den Knappschaft Kliniken Paracelsus Marl und den Knappschaft Kliniken Recklinghausen. Es versorgt mit seinen rund 2.500 Mitarbeitenden jährlich rund 31.000 stationäre und 78.000 ambulante Patienten (m/w/d). Zudem ist es akademisches Lehrkrankenhaus der Ruhr-Universität Bochum. Die medizinischen Fachabteilungen sind regional sowie überregional renommiert.
In der Knappschaft Kliniken Vest GmbH ist die nachfolgend genannte Stelle neu zu besetzen:

HR-Manager operativ (m/w/d)
Vollzeit

HR-Manager operativ (m/w/d)
Vollzeit

Recklinghausen

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Optimierung von Alltagsprozessen im Personalbereich.
• Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit Schnittstellen (Koordinierungs- und Steuerungsgruppe).
• Teilnahme an HR-Terminmeetings im Verbund
• Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling zur Gewährleistung eines reibungslosen Arbeitsflusses.
• Kooperation mit der Kaufmännischen Direktion bei administrativen und organisatorischen Aufgaben.
• Sicherstellung der effizienten Abwicklung des Tagesgeschäfts
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen

Unsere Erwartungen an Sie

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, BWL oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Payroll-Prozessen
• Hohe Zahlen- und Analyseaffinität (Controlling, HR-Kennzahlen)
• Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick, insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Teamorientierte Führungspersönlichkeit mit klarer Ergebnisorientierung

Was wir bieten

• Ein motiviertes Team, flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima
• Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive an einem modernen Arbeitsplatz in einem gesunden und renommierten Klinikverbund
• Strukturierte Einarbeitungskonzepte und Einarbeitung im Mentorensystem
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeitarbeit
• Eine 5-Tage-Woche innerhalb eines aufgeschlossenen, kompetenten Teams
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Gezielte Personalentwicklung und eine transparente Führungskultur
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-VKA
• Einführungstage für neue Mitarbeiter
• Jährliche, strukturierte Mitarbeitergespräche
• Einzigartige, standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystem
• Unterstützung bei der Wohnungssuche und der Suche nach Kinderbetreuungseinrichtungen
• Mitarbeitervorteilsprogramme, Mitarbeiterevents, E-Bike-Leasing, betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliche Zusatzkrankenversicherung und vieles mehr

Möglichkeit zum Erwerb von Zusatzweiter-bildungen
E-Bike-Leasing
Mitarbeitervorteils-programme
Kontakthaltepro-gramme
Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Social Events
Betriebliche Altersversorgung
Beratungsangebote zu den Themen Mutterschutz / Elternzeit
Geschenk zur Geburt
Interne und externe Fortbildungen
Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis, und wir begrüßen daher ihre Bewerbung.
Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.

Ihre Fragen beantworten wir gerne!

Ihr Kontakt

Leitung Personalentwicklung, Frau Verena Timm, Tel. +49 2361 56-81034

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