HR Manager (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

• Arbeitszeit: Vollzeit
• Standort: Bottrop

Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für unseren Kunden eine/n HR Manager/in, der/die die strategische Personalentwicklung, das Talentmanagement sowie eine moderne Arbeitgebermarke vorantreibt. Unser Klient ist ein etabliertes Unternehmen mit starkem nationalem und internationalem Netzwerk und richtet sich an Unternehmen jeder Größe - von kleinen und mittelständischen Betrieben bis hin zu großen Konzernen.

Benefits

• Urlaubstage: 24 bis 30 Tage, abhängig von der Betriebszugehörigkeit und Unternehmensrichtlinien
• Individuelle Unterstützung für Mitarbeiter, um deren berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern
• Zugang zu einem starken Netzwerk von nationalen und internationalen Kunden unterschiedlicher Größe
• Initiativen zur Weiterbildung und Qualifizierung, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern -Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten im Bereich HR-Dienstleistungen für optimale Ergebnisse

Ihre Aufgaben

• Strategische Planung und Umsetzung von HR-Projekten inkl. Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Belangen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Kennzahlen zur Messung des HR-Erfolgs
• Mitarbeit bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und einer modernen Arbeitgebermarke
• Durchführung von Personalrecruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Compliance, Datenschutz und arbeitsrechtliche Anforderungen sicherstellen
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; ggf. relevante Zertifizierungen (z. B. SPHR/PHR, HRBP)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer beratenden oder vermittelnden Funktion
• Tiefgehende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Vergütung und HR-Controlling
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Veränderungsbereitschaft und strategisches Denkvermögen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und interkulturelle Kompetenz
• Sicherer Umgang mit MS-Office, HR-Software und modernen Recruiting-Tools Deutsch fließend; Englischkenntnisse von Vorteil

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Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
*Stand 03/25
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Job-Identifikationsnummer: 4123187