HR-Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Einleitung

Wir sind HPW - Holthoff-Pförtner Wassermann. Die interdisziplinäre Kanzlei für juristische, wirtschaftliche und steuerliche Angelegenheiten in Essen.
Unseren vorwiegend mittelständischen Mandanten sowie Privatpersonen bieten wir juristische, wirtschaftliche und steuerliche Expertise aus einer Hand. Unser Anspruch ist es, unsere Mandanten umfassend, individuell und kompetent zu betreuen. Unser persönliches Engagement bietet ihnen den entscheidenden Vorteil bei der Navigation durch alle Herausforderungen. Wir treiben neue digitale Chancen mit Technologieoffenheit voran und beraten unsere Mandanten am Puls der Zeit.
People & Process: Ihr Einsatz bei HPW
In enger Abstimmung mit dem Kanzleimanagement sind Sie für den Aufbau und die Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Struktur verantwortlich. Sie stellen einen professionellen Recruiting-Prozess und eine effiziente Personaladministration sicher und sind zuständig für die operative Umsetzung von HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.

Aufgaben

• Strategische HR-Arbeit gemeinsam mit dem Kanzleimanagement Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten (Recruiting, On/Offboarding, PE)
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, Etablierung der digitalen Systeme

• Recruiting und Employer Branding Entwicklung und Umsetzung der/einer Recruiting-Strategie, Auswahl geeigneter Kanäle, Erstellung und Betreuung von Kampagnen
• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses inkl. (Begleitung von) Interviews und Vertragsverhandlungen
• Aufbau eines Talentpools / Pflege von Netzwerken

• Personaladministration Führung und Pflege der digitalen Personalakten
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
• Sicherstellung der Compliance (Arbeitsrecht, Datenschutz)

• Mitarbeiterbetreuung Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen
• Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Feedbackprozessen

Profil

• Qualifikation mit einem Schwerpunkt im Personalbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und in der Personaladministration
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Datenschutzrecht
• Erfahrung mit HR-Software und digitalen Prozessen
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Innovationsfreude und digitale Affinität
• Aktiver Gestaltungwille
• Erfahrung mit Change-Prozessen
• Kenntnisse in HR-Analytics und KPI-Steuerung
• Starkes Durchhaltevermögen

Wir bieten

• Wir arbeiten schnell, treffen klare Entscheidungen und vermeiden Bürokratie.
• Außerdem arbeiten wir fokussiert und behandeln Menschen anständig.
• Sie entscheiden selbst über Prioritäten & Umsetzung.
• Sie erhalten eine moderne Arbeitsumgebung, genießen Flexibilität und nutzen digitale HR-Tools.
• Wir erfüllen auch die Standards: Konkurrenzfähige Vergütungsstruktur, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, Bike-Leasing, Firmenevents, Corporate Benefits, etc.

Weitere Informationen