HR Business Partner (m/w/d) - Standorte NRW

Van der Valk ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Wurzeln in den Niederlanden - und das bereits seit 1929. Heute sind wir international erfolgreich tätig, mit Standorten in Deutschland, den Niederlanden, Belgien, Frankreich, Spanien und in der Karibik.
In Deutschland ist Van der Valk seit 1986 aktiv und betreibt aktuell fünf Hotels, zwei Ferienresorts, zwei Skihallen, einen Golfplatz sowie eine Wasserski-Anlage. Ergänzt wird unser Portfolio durch drei Kliniken, die auf die Behandlung psychosomatischer Erkrankungen spezialisiert sind - ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements im Bereich Gesundheit und Wellbeing.
Was uns auszeichnet? Eine offene, herzliche Atmosphäre, in der Teamgeist großgeschrieben wird, und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Ob in der Hotellerie, im Freizeitbereich oder im Gesundheitswesen - wir geben jeden Tag unser Bestes für unsere Gäste und für unser Team.

Die Aufgaben

In Deutschland gibt es bislang keine zentrale Personalabteilung - die Personalaufgaben werden bisher dezentral an den einzelnen Standorten betreut. Nun möchten wir eine zentrale HR-Struktur etablieren, die bestehende Prozesse unterstützt, optimiert und einheitliche Standards schafft. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf die enge Zusammenarbeit mit den Standorten. Als HR Business Partner*in übernehmen Sie dabei eine Schlüsselrolle: Sie verbinden die strategische Ausrichtung der zentralen HR mit der operativen Umsetzung vor Ort.

• Sie sind zentraler Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in Ihrem Verantwortungsbereich (Hotel Moers, Hotel Gladbeck, Skihalle Bottrop) und agieren als strategischer wie operativer HR-Begleiter*in.
• Sie setzen die zentral entwickelte HR-Strategie an den Standorten praxisnah um und gestalten so die Verbindung zwischen zentraler Personalorganisation und operativem Geschäft.
• Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren Sie Entwicklungsbedarfe und begleiten die Personalentwicklung und das Talentmanagement - von der Förderung individueller Kompetenzen bis zum Aufbau von Nachwuchskräften.
• Sie steuern den Recruiting-Prozess in Ihrer Region, sorgen für eine positive Candidate Experience und entwickeln Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
• Sie stehen Führungskräften beratend in arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite und stellen die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher.
• Sie verantworten die Umsetzung zentraler HR-Projekte auf regionaler Ebene und begleiten Veränderungsprozesse aktiv vor Ort.
• Sie tragen durch Ihre Nähe zum operativen Geschäft dazu bei, HR-Themen mit unternehmerischem Denken weiterzuentwickeln und nachhaltig zu verankern.