HR Business Partner (m/w/d)

Profil

• Der ideale Kandidat verfügt über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung, auch eine erfolgreich absolvierte Weiterbildung zum Personalkaufmann wird ausdrücklich begrüßt
• Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung oder in einer vergleichbaren Funktion, etwa als Junior HR Business Partner, wird vorausgesetzt
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Instrumente sind ebenso erforderlich wie ein sicherer Umgang mit arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Erste Erfahrungen im Projektmanagement sowie nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung von HR-bezogenen Projekten runden das Profil ab
• Der versierte Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie mindestens einer Personalmanagement-Software (z.B. SAP SuccessFactors) wird erwartet
• Eine hohe IT-Affinität und die Fähigkeit, sich schnell in neue Tools, Prozesse und Richtlinien einzuarbeiten, sind von Vorteil
• Darüber hinaus werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift vorausgesetzt