Engineering Manager Software (m/w/d)
Für ein internationales Technologieunternehmen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die eine Software-Development-Einheit führt, Mitarbeitende entwickelt und Qualität sowie Delivery auf ein konstant hohes Niveau bringt.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Softwareentwicklung inkl. kontinuierlicher Personalentwicklung
- Ergebnis- und Qualitätsverantwortung für Teams an mehreren Standorten
- Ableitung und Umsetzung von Bereichszielen im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Planung, Steuerung und Priorisierung von Softwarevorhaben in Abstimmung mit relevanten Schnittstellen
- Weiterentwicklung von Prozessen sowie Sicherstellung von Testing, Dokumentation und Release-Management
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Abstimmungen/Gremien und aktive Stakeholder-Kommunikation
- Entwicklung nachhaltiger Lösungen entlang der Produkt-/Technologie-Roadmap
Ihr Profil
- Studium Informatik/Software Engineering oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Softwareentwicklung
- Sehr gute Kenntnisse in MS Windows mit .NET/C# sowie C++
- Projekt- und Prozessmanagement-Know-how
- Sicherer Umgang mit git
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, hohe soziale Kompetenz
- Python von Vorteil, sehr gutes Deutsch und Englisch
Was Sie erwartet
Strukturierte Einarbeitung, partnerschaftliche Zusammenarbeit, Entwicklungsperspektiven sowie flexible Arbeitsmodelle und zusätzliche Benefits (u. a. Mobilität/Leasing-Angebote und Gesundheitsmaßnahmen).
Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer AW162772 sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).
Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Alexandra Wonschik | Data & AI
+49 160 7627232
Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch Kandidatenseite agiert, ist es uns wichtig, allen Bewerberinnen und Bewerbern ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I-Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier:
Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.
