Case Manager/in (m/w/d)

Klinik-/Stations-Case Manager/in (m/w/d) Springer
(Entgeltgruppe: KR 8 TV-L)
Einsatzbereich: Klinik für Kardiologie und Angiologie
Stellen ID: 13362
Eintritt: 01.06.2026
Umfang: Teilzeit / 28,88 von 38,5 Wochenstunden (75 %-Stelle)
Vertragsart: Unbefristet

Ihre Aufgaben

• Überprüfung und Festlegung optimaler Aufnahme- und Interventions-Termine gemäß ärztlicher Anordnung
• Prästationäre und stationäre Terminkoordination bzw. die Organisation der vor dem Aufnahmetag absehbaren Diagnostik und Therapie nach ärztlicher Anordnung sowie der weiterführenden Diagnostik während des stationären und poststationären Aufenthaltes
• Steuerung der Ressourcenkapazitäten der Klinik und Station im Sinne einer optimalen Auslastung
• Ansprechpartner für Patient/innen vom Eintritt in die stationäre Behandlung bis zur Entlassung/Überleitung
• Planung der tagesstationäre Eingriffe (Coronarangiographien)
• Visitenbegleitung
• Überprüfung der administrativen Datensätze zur Reduzierung von Fehlern sowie Weiterleitung zur Bearbeitung unvollständiger Angaben bei Notaufnahmen
• Bedarfsklärung und Organisation der Nachsorge, Einschalten des Sozialdienstes und frühzeitige Information der Nachversorger
• Enge Abstimmung und Kommunikation mit den zuständigen Ärzt/innen der Klinik, dem Pflegedienst, den Ambulanzen, den Funktionsabteilungen, der OP Koordination und weiteren Leistungserbringern im Behandlungsprozess
• Aktive Teilnahme an Qualitätszirkeln

Ihr Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
• Einschlägige Berufserfahrung im Klinik-Case-Management ist wünschenswert
• Eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Case-Management oder die Bereitschaft, diese zu erlangen, ist wünschenswert
• Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere Medico und MS-Office
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf:

• Tarifvertrag-Entlastung (TV-E): Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen
• Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
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