Zum Hauptinhalt springen

HR Manager (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR Manager (m/w/d) HR Manager (m/w/d)KopfbereichArbeitLeiter/in - PersonalHR Manager (m/w/d)GOFA Gocher Fahrzeugbau GmbHVollzeitGochab sofortunbefristetGesternStellenbeschreibungVergütung: 70000 EUR

Chart Industries ist ein weltweit führender Hersteller von hochentwickelten Anlagen für die verschiedensten Anwendungen in den Märkten für saubere Energie und Industriegase. Unser einzigartiges Produktportfolio kommt in jeder Phase der Flüssiggas-Lieferkette zum Einsatz, einschließlich Vorentwicklung, Service und Reparatur.

HR-Manager (m/w/d), der als Teil des Management-Teams die Zielerreichung unserer 4 Firmen an den Standorten Goch, Monheim und Gablingen mit insgesamt ca. 340 Mitarbeitern zusammen mit seinem Team von 2 Mitarbeitenden unterstützt.

Die Mission dieser verantwortungsvollen Position:
Der HR-Manager verantwortet die operative Personalbetreuung in allen 4 Unternehmen. Er arbeitet eng mit den jeweiligen Geschäftsführern und den Management Teams zusammen und unterstützt aktiv die Professionalisierung der Prozesse und Strukturen zur Erreichung der Unternehmensziele und des weiteren Wachstums. Im gesamten Employee Life Cycle unterstützt er die HR-Prozesse, -Tools und Initiativen, um die fähigsten Mitarbeiter für das Unternehmen einzustellen und weiterzuentwickeln und eine Arbeitsumgebung zu schaffen der Motivation, des Vertrauens und einer hohen Leistungskultur.
Neues Aufgabenfeld - herausfordernd und zukunftsorientiert
Verantwortlich für die umfassende und professionelle Personalbetreuung aller Mitarbeitenden
Funktion des vertrauensvollen Ansprechpartners für Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Fragen des Personalbereiches
HR Business Partner des Managements und anderer Führungskräfte in allen operativen Fragestellungen
Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Mitwirkung bei der Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen
Change Agent zur Unterstützung der notwendigen Veränderungen mit langfristiger Zielorientierung
Verantwortlich für die Einhaltung und Durchführung der lokalen und konzernweiten HR-Prozesse und der globalen HR-Strategie
Verantwortlich für sämtliche operativen und administrativen Tätigkeiten im gesamten Employee Life Cycle inklusive Gehaltsabrechnung
Unterstützung bei der Potentialentwicklung von Mitarbeitenden, insbesondere den Vorschlägen und dem Koordinieren von Entwicklungsplänen sowie von Weiterbildungsmaßnahmen
Unterstützung des Coachings der Personalverantwortlichen
Initialisierung, Mitwirkung und Begleitung von Verbesserungsprozessen
Führung von 2 Mitarbeitenden
Aktiver Teil des HR-Teams Central & Northern Region mit Übernahme von organisationsübergreifenden HR Projekten bei Bedarf

Qualifikationen - fundiert und adäquat

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder auch Psychologie, Pädagogik oder Soziologie oder aber eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt bzw. einer Weiterbildung im Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens
Gute Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie der Tariflandschaft des Metallbauerhandwerks
Idealerweise Erfahrung in der Arbeit in internationalen Organisationen und Matrixstrukturen
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Führungskompetenz und Fähigkeit zur Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
Organisationsfähigkeit
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie analytische Fähigkeiten
Hohe Sozialkompetenz, Empathievermögen und gute Menschenkenntnis
Hohes Maß an Agilität und Durchsetzungsfähigkeit
Effiziente Kommunikation, Teamfähigkeit sowie hohe intrinsische Motivation und Eigeninitiative

Wir bieten

Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und herausfordernde Aufgabe im interkulturellen Umfeld
Zukunftsorientiere, interessante und herausfordernde Tätigkeit
Sehr gutes Vergütungspaket nach Qualifikation und Erfahrungen
Ein innovatives, internationales Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur
Unbefristete Festanstellung mit einer 40 Stunden-Woche
Flache Hierarchien und transparente Kommunikation für kurze und direkte Entscheidungswege
Gelebte Du-Kultur vom Azubi bis hin zum Geschäftsführer
Teilnahme am Bike-Leasing (nach 1 Jahr der Betriebszugehörigkeit)
Betriebliche Altersvorsorge
Gehaltsextra (monatlich 50 EUR-Gutschein flexibel einsetzbar)
Haben wir Ihr Interesse an einer abwechslungsreichen und herausfordernden Tätigkeit in unserem Unternehmen geweckt? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Referenzen). Bewerbung bitte an:
Sabine Klahold, Head of Human Resources Central & Northern Europe
Sabine.Klahold@howden.com

Wir freuen uns über Bewerbungen aus dem ganzen Bundesgebiet!

ArbeitsorteKarte anzeigen

Dies ist eine auf dritten Jobbörsen gefundene Stellenanzeige. Wir bieten hierfür keinen Support, können diese aber jederzeit offline stellen. Für weitere Informationen: Datenschutzhinweise | Anzeige melden.

Ähnliche Stellenanzeigen

HR Manager (m/w/d)

GOFA Gocher Fahrzeugbau GmbH
47574 Goch
Vollzeit, Unbefristet

Veröffentlicht am 09.07.2024

Jetzt Job teilen