HR Business Partner (m/w/d)

Was Sie erwartet

• Sie verantworten das HR Controlling Ihres Betreuungsbereichs, entwickeln aussagekräftige Kennzahlen und erstellen fundierte Reportings für das Management
• Sie analysieren Personalkennzahlen wie Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Personalkosten, erkennen Optimierungspotenziale und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab
• Sie gestalten Prozessoptimierungen und Transformationsprojekte aktiv mit und sorgen für effiziente, zukunftsorientierte HR-Abläufe im Produktionsumfeld
• Sie beraten Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner in strategischen und operativen Personalfragestellungen und begleiten organisatorische Veränderungen
• Sie betreuen ausgewählte administrative Personalprozesse entlang des Employee Lifecycle und arbeiten vertrauensvoll mit Führungskräften, Betriebsrat und internen Schnittstellen zusammen

Was Sie mitbringen sollten

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit - idealerweise als HR Business Partner mit Schwerpunkt auf HR Controlling, Kennzahlen und Analysen
• Zahlen, Daten und komplexe Zusammenhänge begeistern Sie und Sie zeichnen sich durch eine analytische sowie strukturierte Arbeitsweise aus
• Sie verfügen über Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Tools, sowie HR-Systemen (z. B. SAP & MS-Office, insbesondere Excel)
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Was wir Ihnen bieten

• Attraktive Vergütung
• Arbeiten in einem starken, international aufgestellten Unternehmen
• Spannende HR-Rolle mit echtem Impact
• Top Team mit starkem Zusammenhalt
• Individuelle Entwicklungs- & Aufstiegsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsweise & kurze Entscheidungswege